Como amantes de los perros, puede ser difícil ignorar cuando vemos a alguien haciendo algo que creemos que es malo, dañino o ineficaz con sus perros. A veces, lo que alguien está haciendo es abusivo o corre el riesgo de causar lesiones graves inmediatas a un perro; en este caso, es importante intervenir inmediatamente o llamar a las autoridades competentes. En otros casos, cuando vea que las personas se acercan al entrenamiento o trabajan con su perro de manera diferente a como lo harían, puede tratar de aprender más sobre por qué lo hacen y tratar de hacerles cambiar de opinión. Así como ahora sabemos que entrenar perros con técnicas de refuerzo positivo es importante, también es importante que usemos este mismo enfoque cuando nos conectemos con las personas acerca de sus perros.
Análisis de daños
Es posible que te encuentres tratando de que otras personas trabajen con sus perros de la misma manera que tú. Si bien puede ser un buen objetivo personal tratar de inspirar a las personas a ser mejores y más humanos dueños de perros, es importante poder diferenciar entre una diferencia en la filosofía o habilidad de entrenamiento y un perro que está activamente en peligro. Si un perro está siendo maltratado o está en peligro inmediato, no se ponga en peligro. En su lugar, llame a las autoridades correspondientes, como la policía o el control de animales; ellos podrán investigar y evaluar formalmente la seguridad de un perro. Si el perro no está en peligro inmediato y simplemente no está de acuerdo con el enfoque de entrenamiento o manejo, puede hablar con alguien y tratar de educarlo y ayudarlo a tomar diferentes decisiones para su perro.
ten compasión
Cuando ves a alguien haciendo algo que no te gusta con tu perro, puede ser tentador abordar la interacción diciéndoles lo que están haciendo mal o cómo se puede mejorar su manejo o enfoque. Si bien este puede ser su primer instinto, hará que la mayoría de las personas se pongan a la defensiva y se cierren y se muestren reacios a cambiar su comportamiento hacia el perro, aunque podrían haber sido receptivos a escuchar sobre un enfoque diferente. . Lo mejor es iniciar conversaciones con otros dueños de perros por compasión y desde una perspectiva basada en las fortalezas que se centre en lo bueno de la relación con su perro. Al desarrollar o construir una relación positiva con esta persona, tendremos más éxito con el tiempo ayudándola a tomar decisiones más seguras, más humanas y más efectivas para entrenar, manejar y vivir con sus perros.
Liderar con una alabanza
Si desea acercarse a alguien sobre el entrenamiento o el comportamiento de su perro, puede ser útil comenzar la interacción con un cumplido. Encuentre algo positivo sobre el comportamiento del perro y cómo está trabajando con él. Alternativamente, puede comenzar la conversación con un cumplido sobre lo lindo que es el perro, lo dulce que es, cómo es una de sus razas favoritas. Comenzar con una crítica o sugerencia pondrá a alguien a la defensiva, pero iniciar una conversación con un cumplido puede hacerlo más receptivo a escuchar tus consejos. Pueden estar mucho más dispuestos a cambiar su enfoque de entrenamiento o la forma en que manejan a su perro.
Cambiar la mente de alguien
La mayoría de nosotros estamos bien definidos en nuestras formas y creencias. Es extremadamente difícil cambiar la opinión de alguien sobre cualquier cosa, especialmente con temas que pueden ser emocionales, como cómo alguien trabaja con su perro. Liderar una conversación en línea o en persona diciéndole a alguien que lo que está haciendo está mal o mal puede sonar bien para usted, pero probablemente no hará que la vida de su perro sea mejor o más cómoda.
Intente iniciar una conversación real antes de entrar y decirle a alguien que lo que está haciendo está mal. Si es posible, empatice con ellos acerca de lo desafiantes que pueden ser los perros. Comparta que sabe lo difícil que puede ser tener un perro que exprese sus deseos o necesidades a través de un comportamiento desafiante. Luego pregúnteles si están abiertos a aprender sobre lo que ha funcionado para usted o lo que ha aprendido sobre el entrenamiento de perros.
También es importante recordar que existen diferentes experiencias y enfoques culturales y familiares para vivir con perros que pueden no ser los más actualizados o efectivos. En algunos casos, alguien que usa un método de entrenamiento obsoleto no sabe que existen formas más efectivas de relacionarse con su perro. Intente hacer preguntas abiertas sobre por qué están trabajando con su perro de una manera específica. Recuerde, el entrenamiento de perros es una industria diversa y no regulada, por lo que muchas personas están siguiendo los consejos que han visto en línea, en la televisión o de amigos o familiares que no tienen experiencia con perros, y simplemente no saben nada mejor. Al ser compasivo en su enfoque, aprenderá más sobre por qué alguien está tratando a su perro de cierta manera y los hará más receptivos para aprender por qué trabaja con perros de manera diferente.
buscar el consentimiento
Al hablar con alguien, antes de ofrecer sugerencias o críticas sobre la capacitación, es importante obtener el consentimiento para dar retroalimentación. Si no es un entrenador de perros, veterinario, conductista u otro profesional pagado para trabajar con ellos y su perro, esa persona no está obligada a escuchar su perspectiva y consejo. No conoces la historia del perro con el que están paseando o trabajando. Lo que usted ve como un mal comportamiento podría ser el resultado de una condición médica en curso, el perro podría ser un rescate reciente o una ubicación de acogida, o podría ser una gran mejora con respecto al comportamiento del perro hace un año.
Tampoco sabe si este perro y su dueño están trabajando con un entrenador u otro profesional. A la mayoría de las personas les encanta hablar sobre sus perros, por lo que si inicia una conversación y puede convertirla en el comportamiento del perro o en los enfoques de entrenamiento, pregunte al dueño si está dispuesto a escuchar su consejo o perspectiva antes de ofrecérselo. Buscar primero el consentimiento aumenta la probabilidad de que su interacción sea positiva y que alguien sea receptivo a sus comentarios. Recuerde que si alguien dice «no», respete sus deseos y no dé comentarios.
Simpatizar y empatizar
Tener un perro puede ser maravilloso, pero también puede ser abrumador y estresante. Si ve a un extraño, vecino o amigo luchando con su perro y haciendo algo con lo que no está de acuerdo o sabe que no es efectivo, intente acercarse a ellos desde un lugar amigable. Cualquiera que haya criado a un cachorro sabe lo abrumador que puede ser. Del mismo modo, cualquier persona que haya vivido con un perro que tiene problemas de comportamiento continuos, como reactividad o ansiedad, sabrá lo estresante, aterrador y abrumador que puede ser tratar de mantener a su cachorro tranquilo y seguro.
Si desea intervenir, intente abordar la interacción desde la perspectiva de que alguien posiblemente esté haciendo lo mejor que puede o lo mejor que sabe hacer. Hay muchos enfoques contradictorios, mitos e información obsoleta sobre el trabajo con perros. Las personas que están haciendo las cosas mal pueden sentir genuinamente que están haciendo lo correcto para apoyar a sus perros o tratar de «arreglar» los problemas de comportamiento de sus perros. Si ha trabajado con un entrenador, puede ofrecerle a alguien su información de contacto y compartir cómo el entrenamiento profesional ayudó al comportamiento de su perro y lo ayudó a tener una mejor relación con él.
mostrar por ejemplo
Cuando no hay un problema de seguridad de emergencia inmediato, una de las mejores maneras de cambiar la forma en que alguien trabaja con su perro es modelar un enfoque diferente cuando trabaja con su propio perro. No se trata de presumir o mostrar lo buen entrenador que eres, o lo bien que se porta tu perro, es una oportunidad para demostrar sutilmente una alternativa positiva.
Si alguien parece frustrado o molesto con su perro, trate de estar emocionado y alentador con su perro. Es posible que se sorprenda al descubrir que su enfoque y humor son contagiosos. Incluso si no le habla a la persona sobre cómo está trabajando con su perro, cambiar el estado de ánimo de un lugar y una situación al trabajar con su propio perro de una manera positiva puede inspirar a alguien a adoptar un enfoque más amable para trabajar con su propio perro. perro. .
protege a tu perro
Existen muchos enfoques y herramientas diferentes que utilizan las personas que trabajan profesionalmente con perros, y el adiestramiento canino es una industria no regulada. Si un entrenador de perros, un paseador de perros o un peluquero está manejando a su perro de una manera que lo hace sentir incómodo, siempre es bueno defender la comodidad y la seguridad de su perro. Esta persona está trabajando para usted (y su perro) y eso significa que usted está a cargo.
Explícale cómo se debe tratar a tu perro. Si no puede respetar los límites que ha establecido, siempre es una buena idea explicar por qué no se siente cómodo con lo que está sucediendo y luego llevarse a su perro y abandonar el establecimiento. En este momento en particular, probablemente no puedas cambiar la opinión de alguien sobre cómo trabaja con los perros. Pero al llevar a su perro a otro lugar y explicar por qué, al menos puede darle a ese profesional algo en lo que pensar, lo que podría llevarlo a reconsiderar cómo maneja a los perros.
Comunique las necesidades de su perro
Si el comportamiento de un perro está afectando la seguridad y la comodidad de usted y su perro, es posible que deba confrontar a alguien sobre el perro de inmediato. Por ejemplo, si el perro sin correa de alguien corre hacia usted y usted está paseando a un perro enfermo, nervioso o incómodo con perros extraños, deberá decirle de inmediato algo al dueño del perro sin correa que es grosero al acercarse a usted.
En lugar de gritar, maldecir o ser grosero, trata de ser claro y calmado. Concéntrese en lo que usted y su perro necesitan para mantenerse seguros y cómodos. Puede tratar de recordarle a la persona que los perros sin correa no están permitidos en esta área, pero esto a menudo hace que las personas se vuelvan combativas. En cambio, puede ser más efectivo cambiar el comportamiento del dueño de otro perro haciendo que la interacción se centre en la comodidad y seguridad de su perro. Explique rápidamente que su perro es tímido, nervioso u hostil cuando le pide a la persona que lo recoja.
A pesar de lo frustrante que puede ser a veces, no podemos obligar a nadie a cambiar la forma en que interactúan o entrenan a su perro. Pero al demostrar métodos más positivos, podemos inspirar a otros dueños de perros a cambiar su manejo. Del mismo modo, si nos acercamos a las personas con compasión y desde una perspectiva de construcción de relaciones que demuestre que realmente nos preocupamos por ellos y sus perros, es probable que tengamos más éxito ayudando a alguien a tomar decisiones más seguras y humanas para su perro.
